Evolution professionnelle des métiers assistanat
Crée le 20/11/2015Dans le cadre de l avenant triennal n°2 pour l'égalité professionnelle au sein de la société Thales SA, un des objectifs était de mener l analyse sur des métiers de la famille professionnelle 15 (assistanat) majoritairement tenus par des femmes dans la catégorie mensuel.
Après l 'analyse faite par la direction qui a abouti à la présentation d une cartographie en juin 2015, les Organisations Syndicales devaient remonter leurs remarques lors de la réunion du 6 octobre 2015. Seule la CFDT a fait des remarques suite à son enquête et ses réunions, les autres estimant qu elles étaient soit non investies ou non légitimes soit ne ressentaient pas de malaise de la famille FP15-Assistanat quant à leur évolution.
La CFDT a demandé une poursuite de la cartographie pour une meilleure analyse des activités des assistantes à Thales S.A. Car pour la CFDT, il y a clairement matière à la mise en place des actions de propositions d évolutions de carrière comme cela est prévu d ici la fin de l accord.
La CFDT estime que les évolutions possibles sont de 2 types; sur le poste actuel ou au travers des évolutions métiers. Il reste à définir quelles salariées seront concernées !
