FP15 : pour des évolutions de carrière, maintenant !
Crée le 24/02/2016L'avenant triennal n°2 pour l'égalité professionnelle au sein de la société Thales SA prévoyait l'Analyse des métiers majoritairement tenus par des femmes dans la catégorie des mensuels afin de proposer, analyse faite sur des métiers de la Famille Professionnelle 15 [FP15] et des évolutions de carrière d'ici la fin de l'avenant [juillet 2016].
La cartographie dressée par la direction n'est en définitive qu'une cartographie quantitative (ancienneté, âge moyen, répartition par niveau et service) et la direction annonce que chaque poste d'assistante est unique et renvoit à un prochain avenant pour agir.
La CFDT refuse cet état de fait. Elle entend bien faire respecter les engagements pris par la direction afin de proposer des évolutions de carrière !
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La CFDT s'engage pour l'évolution !
Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas,
mais parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles, disait Sénéque.
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