8 Mars: L'égalité des droits, un engagement quotidien de la CFDT

En 2025, deux constats inquiétants :

- Une polarisation sociale autour des enjeux d’égalité de genre notamment dans les médias et les discours politiques.

- Des inégalités sociales et économiques très nettement persistantes.

Dans le Baromètre Sexisme, les inégalités de traitements entre les Femmes et les Hommes dans le monde du travail sont reconnues par 76 % des interrogés. Ainsi, le « boy’s club » au travail existe toujours et les situations « ordinaires » sont jugées négativement, mais avec plus d’indifférence de la part des hommes :

- un homme qui explique à une femme ce qu’elle connait déjà (les Femmes trouvent cela choquant à 73%, les Hommes à 54%) ;

- des hommes qui s’expriment plus que les femmes dans un groupe (F 60% H 46%) ;

- une réunion de travail où il n’y a que des hommes (F 49% H 38%) ;

- un homme qui commente la tenue vestimentaire d’une femme (F 80% H 61%) ;

- remarques/blagues sexistes (F 65% H 52%). 

Les stéréotypes de genre ont de forts impacts sur les conditions de travail et la reconnaissance des compétences des femmes et des hommes.

Enfin, selon l’INSEE, le revenu salarial moyen des femmes est encore inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé.

Pour lutter contre les discriminations, Rejoignez la CFDT !

Baromètre Sexisme : https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_toluna_harris_-_baromc_tre_sexisme_vague_4_-_2024_dgcs-hce_-_avec_note_vf.pdf