Pourquoi la CFDT a signé :

Apres plusieurs années de négociations, la CFDT a réussi avec obstination, patience à faire progresser la Direction vers nos revendications. Aussi après votes des adhérents CFDT de DMS, nous avons décidé de prendre nos responsabilités en signant cet accord. Car seuls compte pour nous les droits créés pour vous. 

A noter que ce nouvel accord entrera en vigueur au 1er Mars 2024.

Les principales mesures : 

• Le maintien de la semaine de 4,5 jours pour tous les salariés de DMS
• La création d'une nouvelle organisation du temps de travail, plus souple, pour tous les salariés non-cadres
  • 3 Choix possibles d'horaires hebdomadaires : 37h, 37h30 ou 38h ( soit 12 JRTT, 15 JRTT ou 18 JRTT)
  • Décompte du temps de travail sur 2 mois
  • Objectif d'un atterrissage du compteur à 0 avec une tolérance de [-8h ; +8h]
  • Point d’étape à mi-période avec le Manager afin de décider du déclenchement ou non d'heures supplémentaires
  • Utilisation du compteur : 12 absences sur plages fixes possibles
• Choix de temps partiels ou temps choisis entre 80% et 90%
• Fin de l'heure supplémentaire forfaitisée avec maintien de salaire net pour les ExTUS Mensuels Niveau V : Combat historique de la CFDT depuis la création de DMS
• Suppression du HNA avec possibilité de placement des heures converties en jours sur le CET ou paiement

Les regrets : 

• Journée de Solidarité pour les décomptes en heures : par équité avec les Cadres en Forfait jour, la CFDT a été la seule à revendiquer la prise en charge cette journée : 2 minutes par jour ! La Direction a refusé.
• Le nombre de JRTT sécables pour les forfaits jours sur les Vendredis matins. Nous avons finalement arraché le maintien d'un JRTT sécable.
  • Aussi nous invitons tous les forfaits jours à récupérer ces 2 demi-journées sur d'autres jours en faisant pleinement jouer les droits associés au Forfait jour : accordez vous ces après-midis ou matinées 

Le Tract CFDT :