Dans le groupe THALES, les cadres dirigeants, majoritairement masculins bénéficient d’actions gratuites, les actionnaires bénéficient du programme derachat d’actions et de la hausse induite des dividendes.
Les salarié.es , créatrices et créateurs de valeur ajoutée, se voient imposés de plus en plus de régressions et des baisses de rémunération.