Première proposition chiffrée de la Direction 

Budget global :  de 3,35% + Egalité femme/homme : 0,1% dédié pour une partie aux plafonds de verre

Mensuels : 3,5%

• AG : 1,6% Talon 45€  soit une couverture de 99,4% des NIVEAUX 3, 73,7% des NIVEAUX 4 et 16,8% des NIVEAUX V
• AI : 1,9%
• 13éme mois : 2450€

Ingénieurs et Cadres

• AI : 3,2%
• Sélectivité envisagée< 8%

Alternants-Apprentis

• AG : 1,6%
• 13ème mois : 1300€

Autres mesures :

• PVCO 130€ par objectifs
• 520€ en cas d'atteinte à 100%
• Max 780€ si >110%

La Direction ne souhaite pas mettre en place de PPV cette année. Elle reconduit la mesure de prise en charge de 75% du transport en commun.

Elle envisage d'ouvrir une négociation mobilité douce début février.

Commentaire de la  CFDT :

Ces premières chiffres de la Direction sont indignes. 

Indigne dans le maintien du pouvoir d'achat des salariés de Thales DMS. Et pourtant le Groupe écrit dans la lettre de Cadrage vouloir maintenir le pouvoir d'achat de ses salariés en 2023. Pour la CFDT, la seule augmentation garantie est de 1,6% pour les salariés mensuels. Bien en dessous de l'inflation ! Et pour les Cadres rien de garanti !  Est-ce de cette façon que le pouvoir d'achat est maintenu ?

Indigne du travail et des efforts fournis par l'ensemble des salariés de DMS cette année. Les chiffres économiques de Thales DMS vont être encore au rendez-vous en 2023. DMS est un des plus gros pourvoyeur de richesse du Groupe Thales. Mais quelle ingratitude dans la reconnaissance des efforts accomplis. Et que dire du partage de la richesse crée par notre entreprise !

Nous vous invitons à lire le Tract ci dessous. N'hésitez pas à nous rejoindre ou nous faire par de vos commentaires